Про це в проєкті “Український фокус. Вечір” на Slawa.TV та “Еспресо” сказала директор департаменту реалізації політики зайнятості Державної служби зайнятості Вікторія Васильєва.
“Український ринок праці сьогодні справді виглядає парадоксально. З одного боку, роботодавці б’ють на сполох, що бракує кадрів, з другого, є багато кандидатів, які не можуть знайти роботу. Така ситуація є. Ми всі про неї знаємо, про це говорять у медіа, і ми щодня бачимо руйнування бізнесу, підприємств”, – зазначила Васильєва.
За її словами, парадокс виникає через те, що попит і пропозиція на ринку праці не перетинаються ні за спеціальністю, ні за географією, ні за умовами роботи.
“Нині 70% підприємств заявляють, що їм гостро бракує кадрів. За даними Міністерства економіки, чотири з семи підприємств кажуть, що кадрів справді не вистачає, і це найгостріша криза принаймні за останні п’ять років”, – наголосила директорка департаменту реалізації політики зайнятості Державної служби зайнятості.
Вона назвала три основні чинники, які зумовлюють таку ситуацію.
Перший – професійний дисбаланс. За словами Васильєвої, роботу шукають одні фахівці, тоді як роботодавці потребують інших. Найбільший попит мають працівники, які вміють працювати руками та керувати технікою.
“Роботодавці вже досить давно не звертають уваги на колір диплома. Їм потрібен працівник, який активно вчиться. Вони готові брати людей і без досвіду та залюбки навчають їх безпосередньо на робочому місці”, – пояснила вона.
Другий чинник – географічний. Традиційно у великих містах знайти роботу простіше, ніж у невеликих населених пунктах і селах. Ситуацію ускладнили масштабне внутрішнє переміщення населення та трудова міграція: багато мільйонів кваліфікованих працівників виїхали за кордон.
Крім того, професії внутрішньо переміщених осіб, які оселилися в нових місцях, можуть не відповідати потребам місцевого ринку праці.
Водночас служби зайнятості мають напрацьовані послуги та програми, які можуть запропонувати людям у такій ситуації.
“Насамперед це перенавчання, яке сьогодні є головним трендом на ринку праці”, – зауважила Васильєва.
Третій чинник – формат роботи: дистанційний чи офлайн. За словами представниці Державної служби зайнятості, третина кандидатів хоче працювати дистанційно, однак роботодавці пропонують такий формат лише в невеликій частині вакансій.
“Третина кандидатів хоче знайти роботу саме в дистанційному форматі. Проте серед актуальних вакансій дистанційну роботу пропонують лише 5–7% роботодавців”, – повідомила вона.
Васильєва наголосила, що всі три чинники впливають на ситуацію на ринку праці та створюють дисбаланс між потребами роботодавців і очікуваннями кандидатів. Водночас, за її словами, людина, яка шукає роботу, цілком може її знайти.
- Національний проєкт “Досвід має значення” забезпечує людей віком 50+ можливістю потрапити на безкоштовні навчальні тренінги, співбесіди з бажаними роботодавцями, пройти короткострокове стажування та працевлаштуватися.